Resenha critica

CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO HOSPITALAR

ESTUDO DIRIGIDO

SALVADOR
2014

ACIDÁLIA RITA DE BRITO ALVES
IANE TAÍS RODRIGUES DOS SANTOS

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ESTUDO DIRIGIDO

Estudo dirigido apresentado como requisito parcial da disciplina Gestão de Pessoas do Curso Superior de Tecnologia em Gestão Hospitalar sob a orientação da professora Isabela Arigon.

SALVADOR
2014

RESENHA
“O Poder nas Organizações” do Coordenador do Curso de Administração de Empresa UNIPAC – SJDR, mestrando em Administração UFLA Júlio César Benfenatti Ferreira, da professora do Curso de Administração de empresa da UNIPAC – SJDR, mestranda em Administração UNIPAC – Barbacena Adriana Gearola Vilamaior e do Mestre em Administração UFLA Bruno Martins Augusto Gomes.
Devido o fascínio que o poder desperta tanto em pesquisadores acadêmicos como em profissionais, os autores apresentam os conceitos de vários teóricos, que elaboraram definições relacionadas ao poder nas organizações e sua evolução ao longo dos anos, analisando os dois modelos de gestão o autocrático coercitivo e democrático participativo.
Observa-se que há uma intenção das empresas em seguir a gestão democrática e participativa que se apresenta através do dialogo, sugestões e proatividade dos colaboradores, porém, diante da falta de comprometimento e desmotivação dos influenciados faz-se necessário a utilização do modelo autocrático e coercitivo que se baseia no medo, na capacidade do detentor de distribuir punições e sanções.