Resenha As imagens da organização

O texto aborda as diferentes formas como as organizações são vistas pela sociedade e colaboradores através de metáforas. Acerca da imagem sobre as organizações vistas como máquinas, podemos observar que faz-se referência à época de Taylor, onde o único intuito do funcionário era exercer uma função especifica e totalmente mecânica, não desenvolvendo assim o seu potencial como profissional. No decorrer do texto, ele especifica sobre as empresas vistas como organismos, representando as estruturas e os grupos. As divisões existentes por segmentos dentro da empresa. A principal diferença existente entre as duas metáforas apresentadas, é que na segunda, podemos observar de forma clara a possibilidade de mudanças, evolução, como nos organismos e não nas máquinas. As organizações vistas como cérebros, representam ser capital humano como seres pensantes que influenciam diretamente o rumo que a empresa irá tomar, sendo estes os responsáveis pelas principais decisões a serem tomadas pela alta direção. Cultura está ligado diretamente ao ambiente em que vivemos. Quando pensamos na cultura de uma organização, visualizamos características próprias daquela empresa, de forma que seus colaboradores possuem essas atitudes tão enraizadas que se tornam características próprias. Nas empresas existem regras e processos a serem seguidos, que são determinados por um comitê, presidente, diretoria, etc. Seus colaboradores precisam entendê-los e segui-los, conforme solicitado pela empresa. Uma forma clara é o código de conduta existente em cada empresa. Esses exemplos caracterizam as empresas vistas como sistemas políticos. Quando um colaborador passa muito tempo em empresa, por vezes, o que acontece na tomada de decisão, atitudes e processos ali presentes, é denominado como “lei” para este. Por exemplo: se a alta diretoria trata seus subordinados de forma ríspida e exigente, para essa pessoa a forma de tratamento a forma mais coerente a ser utilizada por um executivo de uma