Rescurso Humanos

Páginas: 3 (728 palavras) Publicado: 27 de abril de 2014


PASSO 1) DEFINIÇÃO DO TEMA

EVOLUTION BRASIL CONSULTORIA
CONSULTORIA EM GESTÃO DE PESSOAS COM FOCO EM CLIMA ORGANIZACIONAL
INTRODUÇÃO
PASSO 2 – DEFINIÇÃO DA EMPRESA

UNIÃO SUPERMECADOLTDA
A empresa que irá receber a consultoria será o UNIÃO SUPERMERCADO LTDA localizada na Av.Amazonas, 1954 Barro Preto – Belo Horizonte – MG sua VISÃO MISSÃO E VALORES são:
Visão
O UniãoSupermercado por sua postura empresarial pela excelência de qualidade dos seus produtos e serviços será uma marca em expansão no mercado, que no prazo de dois anos espera se consolidar junto ao seu público-alvocomo uma empresa de referência.
Missão
Nossa missão é levar comodidade e praticidade aos nossos clientes visando o crescimento com responsabilidade social.
Valores
O propósito da empresa éatender com eficiência a demanda local, para que o cidadão de Belo Horizonte encontre um lugar confortável, agradável e moderno. Buscando serviços especializados na área de supermercado com foco emfidelizar o cliente.



JUSTIFICATIVA
A empresa solicitou a consultoria pela necessidade que teve em melhorar o ambiente organizacional, melhorar o atendimento ao cliente, ensinar postura de liderançaaos gerentes e gestores da empresa e fazer com que todos sejam motivados a dar o seu melhor para o crescimento e desenvolvimento profissional a cada um e os clientes satisfeitos.

OBJETIVO GERALApresentar novos métodos e modelos para uma reorganização estrutural e organizacional. O maior objetivo é fazer com que o sentido de ação e o tema proposto continue e fique pulsando com vigor na vida, notrabalho e na atitude do profissional, frente ao mercado e frente ao seu cliente e trazendo a qualidade do clima organizacional fazendo com a empresa cresça no mercado a cada dia mais. Definindo oque queremos, planejando o que será feito, estabelecendo metas e definindo os métodos que permitirão atingir as metas propostas.

OBJETIVO ESPECÍFICO
O objetivo é diagnosticar o problema que a...
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