Renumeração

Sistema de Remunerações e Carreira

Turma RH Prof.ª CLINAURA

O que significa remuneração?
• Conjunto de vantagens habitualmente atribuídas aos empregados, em contraprestação de serviços e em quantia suficiente para satisfazer as necessidades pessoais e da família. • O conceito de remuneração abrange, além do salário pago diretamente pelo empregador, as gorjetas, e bonificações

Remuneração
• É um conjunto de diferentes maneiras para se remunerar funcionários • Envolve muitos aspectos: • Sociais: O status, o prestigio da pessoa está intimamente ligado com sua renda, que para muitos consiste unicamente no salário; • Psíquicos: motivação, autoestima para estimular a pessoa a produzir com eficiência; • Organizacionais: diz respeito a estrutura hierárquica reforçada por meio do salário;

Remuneração
• Econômicos: Um dos tópicos mais discutidos na teoria econômica. O salário constitui a renda variável básica para o consumo...para o empresário representa uma das parcelas do custo de produção, sujeitos a lei de oferta e procura; • Institucionais: Os salários estão relacionados a legislação trabalhista; Acordos coletivos; • Políticos: Organizações, sindicatos e empregados exercem poderes para influenciar os salários; • Éticos: salários justo para empregador e empregado;

A GESTÃO DA REMUNERAÇÃO
• Complexidade devido as incessantes mudanças ambientais e organizacionais que acabam gerando impactos no sistema de remuneração, que compreende políticas, componentes, instrumentos de gestão entre outros; • Albuquerque (1999) afirma as mudanças internas e externas; acirramento da concorrência, as necessidades mutáveis de clientes e o nível de exigência, evolução tecnológica; • Diante desta configuração as empresas buscam aumentar sua competitividade para sobreviver;

Principais mudanças organizacionais ambientais
Fatores organizacionais Antiga concepção organizacional Nova concepção organizacional
Menor numero de níveis hierárquicos; Produção flexível