remuneração

Questões

01) (Fonte: ENADE GESTÃO DE RH 2009) O uso de pesquisas salariais para tomada de decisão auxilia as organizações a adotar políticas de remuneração mais ou menos agressivas, operando acima dos valores pagos pelo mercado, na média do mercado ou abaixo dos valores praticado em seu negócio. Além da comparação com o mercado, essas decisões influenciam na percepção de equidade interna pelos funcionários, equilibrando a informação externa ao valor do trabalho realizado.

Quais aspectos devem ser considerados para que a parcela fixa da remuneração propicie aos funcionários a percepção de equidade em relação aos demais cargos e ao valor do trabalho para o qual foram contratados?
A) Devem ser considerados prêmios, comis-sões, bônus e programas de incentivo na composição da remuneração total.
B) Devem ser observadas as necessidades especiais em cada área funcional, incluindo os cargos críticos e de difícil preenchimento.
C) Devem ser observadas: formação acadê-mica, extensão universitária, certificações obtidas e características adicionais dos funcionários.
D) Devem ser realizadas revisões dos parâme-tros de classificação de nível do cargo dentro da empresa.
E) Devem ser utilizados a remuneração variá-vel e os resultados da avaliação de desempenho com reconhecimento por mérito.

R: Questão correta D

Justificativa: Segundo CHIAVENATO pg72 cáp 4 e 5 os resultados da avaliação de cargos podem ser classificados em classes de cargos. Isso visa facilitar a administração salarial, benefícios sociais, regalias e vantagens, sinais de status etc. Para o propósito de estabelecer salários é costume dividir as séries em graus ou grupos de classes, para os quais são atribuídos faixas de classes de salários com limites máximos e mínimos. Cada classe passa a ter um relativo grau de importância, é todos os cargos nela contidos passam a ter igual tratamento.

02) (Fonte: ENADE ADMINISTRAÇÃO 2006) A empresa de exportação Ji-Paraná está fazendo uma