REMUNERAÇÃO E BENEFICIOS

ATIVIDADE
ELABORAR RELATÓRIO EM DUPLA DISCORRENDO A CERCA DOS TIPOS DE REMUNERAÇÃO, BEM COMO SUA IMPORTÂNCIA E DOS BENEFÍCIOS, COMO DIFERENCIAIS COMPETITIVOS DAS ORGANIZAÇÕES, TENDO COMO TEMA CENTRAL A QUALIDADE DE VIDA NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL.
O mundo mudou, as empresas mudaram, as pessoas mudaram os sistemas tradicionais e remuneração estratégica de remuneração funcional também mudou. E o salário baseado no cargo, cada dia o mercado fica mais exigente e as pessoas também.

A remuneração é uma das questões mais discutidas hoje nas empresas, já que é um fator estratégico de retenção de talentos e ajuda a direcionar todos os colaboradores na mesma direção. Mas, estruturar um programa meritocrático e que se adéqüe à cultura da empresa precisa ser estudado com atenção.
Existe uma diferença entre os termos remuneração e salário. Salário seria a quantia fixa recebida por um empregado pelos serviços prestados a uma empresa de acordo com o contrato assinado no ato da contratação. Já a remuneração seria uma soma do salário contratual com os prêmios e vantagens recebidas pelo empregado pelo trabalho exercido.

Formas básicas de Remuneração Fixa – Seria o salário acertado no ato da contratação. A remuneração fixa não é a ideal, pois não motiva o funcionário a se esforçar e alcançar melhores resultados.

Remuneração Variável – É o tipo de remuneração de depende totalmente do resultado alcançado pelo vendedor. Esse tipo também não seria considerado o ideal, pois o vendedor não tem o garantia de renda fixa, portanto pode acabar deixando a ética de lado para obter melhores resultados.

Remuneração Mista – Se trata de uma mistura da fixa com a variável. O vendedor além de possuir um salário fixo do fim do mês, também recebe uma porcentagem das vendas realizadas. Essa forma de remuneração se provou muito eficiente e estimuladora.

Remuneração por Premiação – Independente do modelo de remuneração adotado pela empresa a premiação seria uma maneira de