Remuneração e benefícios

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ

CAIO CAMINOSKI
FILIPE MIACCI
JAVIER OLIVEIRA
MAÍNA WORM

UF45 – SUNGE: REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

Trabalho acadêmico que visa à aprovação na disciplina de Tópicos Especiais em Administração de Pessoas, Departamento de Administração Geral e Aplicada, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Universidade Federal do Paraná.

Professora Carolina Toscani

CURITIBA 2013
SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO
O objetivo deste trabalho é apresentar a estrutura da remuneração e benefícios da SUNGE, destacando os salários iniciaism benefÍcios recebidos e a forma como ocorre a progressão salarial na carreira.
Para tanto, antes de introduzir os dados voltados especificamente para a SUNGE, é apresentada uma base teórica para cada um dos tópicos discutidos. É apresentado o que é a pesquisa salarial, seus objetivos, etapas e cuidados na realização, o que são as tabelas salariais, além de como funcionam as políticas de promoção, remuneração variável e benefícios.

1. EMBASAMENTO TEÓRICO
1.1. PESQUISA SALARIAL
A pesquisa salarial é, conforme Pontes (2002), o “estudo do comportamento salarial praticado em certo setor empresarial”, ou seja, uma pesquisa feita com empresas para levantar os salários praticados em determinado setor.
A pesquisa é realizada para que a empresa possa ajustar seus salários às práticas do mercado e estar em equilíbrio com este (o que é conhecido como equilíbrio externo, segundo Chiavenato(2008)).
Segundo Pontes (2002), normalmente são executadas as seguintes etapas e devem ser tomados os seguintes cuidados:
Seleção dos cargos a serem pesquisados
Como não é viável coletar informações de todos os cargos (tomaria muito tempo, além de alguns cargos serem muito peculiares e de difícil comparação) deve ser selecionada uma amostra. Recomenda-se que sejam escolhidos cargos de referência, sem muita variedade de tarefas e de classes salariais distintas, para que a comparação e a