Relaório ética empresarial

Ética Empresarial

Neste curso pude nota que a Ética Empresarial é baseada em oito fundamentos, são eles: * Justiça
Garantir ao outro os direitos fundamentais; * Honestidade
Ser honesto implica firmeza de propósito; * Amor
Tratar o próximo com liberdade; * Liberdade
Respeitar o outro como sujeito livre e capaz; * Prudência
Optar firmemente pelo que é necessário escolher ou evitar; * Responsabilidade
Assumir benefícios e ônus decorrentes da própria condição; * Sinceridade
Evitar incorreta auto avaliação, prejuízo ou falso testemunho; * Respeito
Reconhecer e aceitar o outro como diferente.
A organização deve estar ciente de que ética empresarial é algo fundamental para sua sobrevivência e imagem no mercado, por isso deve ser planejada, documentada e implementada na corporação, de forma que todos os colaboradores estejam cientes de seu conteúdo e importância. No processo de planejamento a empresa deve atentar-se ao seu histórico e objetivo a alcançar nos seguintes campos:
Responsabilidade Social
Dimensão legal: Cumprimento das leis e regulamentos editados pelo governo que estabelecem padrões mínimos de comportamento responsável;
Dimensão ética: Comportamentos que vão além do cumprimento de leis e regulamentos, visando o bem estar dos empregados, comunidade e sociedade em geral;
Dimensão econômica: Maneira como a empresa se relaciona com os acionistas, a concorrência, os consumidores, os empregados e o meio físico;
Dimensão filantrópica: Contribuição para o bem estar de todos os envolvidos – funcionários, consumidores, parceiros comerciais, comunidade e sociedade em geral.
Cultura Organizacional
A cultura organizacional de uma empresa engloba valores nela cultivados e princípios por ela adotados, estes valores e princípios indicam o comportamento que se espera dos que dela fazem parte.

Programa de Ética
No ato da implementação da cultura ética, dois componentes são indispensáveis: * O total de comprometimento