Relações sociais - o impacto causado pelas novas paradigmas no contexto organizacional

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE
SECRETARIA DE ENSINO A DISTÂNCIA
CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
PROFESSORA LILIA ASUCA SUMIYA
PÓLO: LAJES

SEMINÁRIO TEMÁTICO III
RELAÇÕES SOCIAIS: O IMPÁCTO CAUSADO PELOS NOVOS PARADÍGMAS NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL.

Acadêmico
Ana Cristina de Araújo
Dulciene Sueli Bezerra Almeida
Emanoel José Bezerra de Sena
Júlia de Moura Vale

Lajes / RN
Julho de 2011

Introdução:

Este trabalho faz uma breve abordagem sobre o impacto causado pelos novos paradigmas no contexto organizacional. O tema vem mostrando pontos de vistas diferentes acerca desse assunto se baseando em pesquisas de outros estudiosos como também de esclarecimentos de alunos que vivenciaram de perto tal realidade.

Resumo:
RELAÇÕES SOCIAIS: O Impacto dos Novos Paradigmas no Contexto Organizacional.

Mas, o que se entende por paradigma?

Paradigma (do grego parádeigma) é um modelo de relação que se desenvolve facilitando a vida em sociedade ou gerando alguns conflitos entre as pessoas.
O homem convivendo em sociedade supre muitas de suas necessidades e supera alguns obstáculos pelo caminho, todavia, a convivência em si gera outras necessidades, outros desafios, exigindo novas formas de suprimentos e conseqüentemente, a criação de novos paradigmas.
De acordo com o Livro Texto, Se, por um lado, como vimos, o paradigma facilita a vida e torna-se praticamente o único jeito de ver e julgar a realidade que cerca o homem e de atuar sobre ela, por outro lado, podemos inferir daí, a razão pela qual tudo o que é novo encontra resistência para ser implantado. Essa afirmação vale tanto para as circunstâncias do cotidiano - em casa, na escola, no trabalho, na igreja, etc. Quanto, sobretudo, para os processos administrativos.
Como exemplo desse impacto que os novos paradigmas causam no contexto organizacional, podemos relatar um caso ocorrido no Brasil ainda este ano de 2011 e que gerou muitas polêmicas. Tal discussão rendeu