Relações Sindicais e negociações trabalhistas

INTEGRAÇÃO DO COLABORADOR NA EMPRESA
“Deixe um traço de alegria onde passes e a tua alegria será sempre acrescentada mais à frente”
OBJETIVO:- DIMINUIR OS TEMORES E ANSIEDADES QUE SÃO VIVENCIADOS QUANDO ALGUÉM É ADMITIDO EM UM NOVO EMPREGO
A integração deve conseguir os seguintes objetivos:-
*Explicar detalhadamente qual será a função do funcionário e o papel que irá desempenhar na empresa.
*Estabelecer um conhecimento, desde o começo,da cultura e ética da empresa.
O melhor momento de se realizar a integração é o primeiro dia de trabalho,pois o funcionário já faz parte do quadro.A empresa não correrá o risco caso ocorra algum tipo de acidente:- queda,torções,fraturas,cortes ou ainda problemas mais graves.
Outras empresas optam em realizar esse treinamento durante o processo de admissão,considerando o candidato como visitante.
Solicitar uma assinatura do treinando(funcionário)para que a empresa possa ter mais uma confirmação da realização da integração e do comprometimento assumido pelo novo funcionário no cumprimento das normas existentes e expostas no manual.
ETAPAS DO PROCESSO DE INTEGRAÇÃO

1-APRESENTAÇÃO DAS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS.
-Cada colaborador recebe um Regulamento Interno da Empresa ,constando o que se espera dele(tolerâncias à faltas,atrasos,etc.) e quais são os benefícios que terá, e como utilizá-lo (Convenio,SCC,Alimentação,Vale-Transporte, etc.)
2-APRESENTAÇÃO DAS NORMAS DE SEGURANÇA.
-Apresentar as OS.
Tais normas, de preferência devem estar escritas. O empregado assina um recibo que comprove que recebeu e leu tais normas.Assim,não poderá alegar,no futuro,desconhecer as políticas de recursos humanos.
3-APRESENTAÇÃO DOS PRODUTOS OU SERVIÇOS DA EMPRESA.
-Apresentação de quem são os nossos clientes.
-Apresentar o Vídeo da História da Empresa (Apresentação institucional da empresa)
4-VISITAÇÃO AOS PRICIPAIS SETORES DA EMPRESA.
-Realizar uma visita geral às instalações da empresa
-Deverão ser transmitidas informações