Relações pulblicas

Avaliação Critica As relações trabalhistas têm como objetivo impor o bem-estar e sucesso das empresas e dos empresários. O trabalhador oferece sua força de trabalho e é na maioria das vezes explorado tendo que se submeter a essas condições para obter o sustento de sua família. O trabalhador merece atenção de acordo com o trabalho que desempenha, se ele exerce tarefas que lhe exigem movimentos repetitivos, ele necessita de um tempo mínimo e máximo para realizar a tarefa dada, acompanhamento médico para avaliações periódicas observando se está ocorrendo problemas, decorrente de todas essas situações. Logo o trabalhador se sentirá bem e cuidado para que sua força de trabalho seja aproveitada o máximo possível, mas com qualidade tanto para a empresa quanto para a vida pessoal do trabalhador. Caso o trabalhador seja forçado ao máximo, mas sem qualquer tipo de amparo a sua saúde isso acaba afetando as relações de trabalho, mexe com o psicológico, afeta o relacionamento com os familiares e conseqüentemente o rendimento do trabalho cai. Portanto, com toda essa problemática o trabalhador nunca melhora de vida e sua felicidade pessoal fica afetada. O enfermeiro por exemplo, inserido na saúde do trabalhador deve traçar planos de cuidado visando melhorar as condições de trabalho nas empresas, a saúde física e psicológica do empregado, enfim, o enfermeiro intermediará o bem da empresa sob boas condições de trabalho para os empregados.

Resumo Crítico
As relações coletivas entre empregados, empresas, sindicatos e o estado é o que podemos chamar de relações trabalhistas.

Já Sindicalismo é o movimento social de associação de trabalhadores assalariados para a proteção dos seus interesses frente à classe patronal. Existem funções inerentes ao sindicato. São funções do sindicato: representação (judicial e extrajudicial), assistencial
(serviços) e negociar.

A representação dos sindicatos está vinculada às respectivas categorias
divididas