Relações Interpessoais

Relações Interpessoais

Disciplina: Relações Interpessoais
Professora: Luísa Lopes

Questionamento sobre Liderança

Alunos: Alberto Albuquerque da Conceição
Enildo Souza da Conceição
Ledivaldo Viana Soares de Oliveira

Introdução

Este trabalho tem o objetivo de demonstrar a metodologia particular de seleção de lideranças dentro de uma equipe de trabalho.
A importância e as qualidades essenciais para que uma pessoa possa ser selecionada para ocupar tal função.
Buscamos descrever de forma simples todas as características que, direta ou indiretamente, contribuem para que a escolha deste líder contribua para o sucesso da empresa, da equipe, dos trabalhos realizados com compromisso e conseqüentemente da liderança em ação.

1- QUAL O PROCESSO DE SELEÇÃO DOS LIDERES DOS GRUPOS DE TRABALHO?

O processo de seleção é realizado em longo prazo analisando comportamento e relacionamento com os demais colaboradores, respeito e versatilidade, o processo final é direcionado por normas e procedimentos da área de recursos humanos que atendam às necessidades da empresa.

2 - DE QUE FORMA DESCREVEM UM LIDER?

Como descrito anteriormente, são pessoas de destaque profissional e comportamental que no âmbito de suas atividades conseguem motivar seus colaboradores a desenvolver um trabalho de competência e qualidade dentro da empresa. Precisam incentivar o respeito entre os membros da equipe, estimulando a pro-átividade e respeitando as opiniões profissionais de cada membro.

3 - COMO AVALIAM A EFICIÊNCIA DE UM LIDER?

A eficiência de um líder pode observada em diversas maneiras, entre elas, o líder precisa planejar as ações ou a direção que estas deverão tomar. Nesse quadro todo, liderar é ajudar sua equipe a enxergar a direção a