Relações humanas no trabalho

Resumo

Pessoas que ingressam, permanecem e participam da organização, são chamadas de Recursos Humanos. Elas trazem para a organização suas habilidades, conhecimentos, atitudes, comportamentos e percepções.
A teoria das Relações Humanas surgiu após a experiência em Hawthorne, realizada por Elton Mayo em oposição à teoria Clássica da Administração. Essa teoria é relacionada ao fator respeito pelo trabalhador e pelo seu trabalho e também respeito com a empresa e colegas de trabalho.
A partir da TRH surge outros fatores que dão importância ao campo da administração, motivação, liderança, comunicação, organização informal e a dinâmica de grupo, todas buscam a qualidade de vida no trabalho, que também envolve as necessidades do indivíduo e da instituição.
Com as técnicas de RH, pode-se aumentar a produtividade, modificar atitudes do homem com relação ao trabalho e a outros colegas. Para isso é necessário conhecer este indivíduo com suas qualificações, necessidades e limitações e aproveitá-lo na empresa da melhor forma possível, trazendo satisfação própria e da empresa onde ele trabalha.
Diante de todos os fatos, algumas críticas foram feitas à TRH, que o bem estar é justo, mas o lucro e produção de bens acabam sendo prioridade para as organizações.

Palavras-chave: relações humanas, indivíduo, organização, administração.

Introdução

Este trabalho fala sobre a Teoria das Relações Humanas no Trabalho, que trata da forma que as empresas estão buscando para unir sua necessidade de lucratividade e oferecer qualidade no ambiente de trabalho aos empregados.
Explica a origem e o desenvolvimento da teoria e classifica alguns princípios que são observados dentro da nova administração.

Conceito de Organização
A vida das pessoas constitui uma infinidade de interações com outras pessoas. O ser humano é eminentemente social e interativo. Não vive isoladamente, mas em constante convívio e relacionamento com seus semelhantes. Devido a limitações individuais, os