Relação social

UFJF/FEA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Professor Angelo Brigato Ésther

Relações de trabalho: conceitos, instâncias e condicionantes1
Prof. Angelo Brigato Ésther
Em busca de um conceito: a perspectiva da Administração O conceito de relações de trabalho tem sido utilizado com sentidos teóricos específicos conforme a área do conhecimento e a abordagem metodológica, inclusive entre pesquisadores de uma mesma área. Importantes contribuições para o desenvolvimento do conceito são as oriundas da economia, do direito, da sociologia, da psicologia e da antropologia, apenas destacando-se as principais. Do ponto de vista econômico, tem-se a contribuição de autores que tomaram como ponto de partida a divisão do trabalho e a separação entre propriedade e direção das empresas. Podem-se destacar as obras de PALLOIX (1976), BRAVERMAN (1977), FLEURY & VARGAS (1983) e TAUILLE (1990). O sistema de normas legais exerce um importante papel sobre as relações de trabalho, principalmente no que concerne a organização sindical e a justiça do trabalho, uma vez que historicamente o Estado sempre desempenhou papel preponderante no sentido de regular estas instâncias. A sociologia, através de autores clássicos e contemporâneos, tem apresentado importantes contribuições à medida que considera a categoria trabalho como seu objeto de estudo. Os trabalhos de FRIEDMANN & NAVILLE (1973) e de OFFE (1985) podem ser destacados. A análise e a compreensão de processos de organização política e de desenvolvimento sindical dos trabalhadores também são fundamentais para a discussão do tema. Podem ser destacadas as obras de NEDER (1988) BOITO JÚNIOR (1991), LEITE & SILVA (1991), OLIVEIRA et al. (1994) e ANTUNES (1995). As atuais pesquisas na área da psicopatologia têm propiciado grande impulso e reordenamento de estudos referentes às condições de trabalho, sobretudo com os trabalhos da linha francesa de DEJOURS (1988), que vêm influenciando alguns pesquisadores brasileiros, como SELIGMANNSILVA