Relacionamentos Organizacionais

RELACIONAMENTOS ORGANIZACIONAIS E CONFLITOS NAS TOMADAS DE DECISÕES.

1. Megan e as questões éticas:

Megan trabalha na empresa Xenon há vários anos. Devido a sua competência cresceu dentro da empresa e tornou-se gerente de uma pequena divisão. Como vive em torno de sua carreira os amigos que tem também são funcionários ou do ramo. Porém, ela vive um dilema. Seu chefe a esta pressionando sobre o boletim de merecimento trimestral de Kevin, funcionário do seu setor. Avaliando o trabalho de Kevin chegou à conclusão que ele bebia, então conversou e pediu que ele procurasse ajuda. Nesse momento, se deparou com uma situação inusitada, pois uma amiga de outra empresa ligou para se informar de um bom vendedor pra contratar que se chamava Kevin. Então, surgiu à questão se ela mentia e favorecia sua empresa livrando-se de Kevin ou agia em beneficio de sua amiga.
O problema de Megan resume-se que a questão de ser ética não está só dentro do trabalho e sim em situações do dia a dia que envolvem amigos e até parentes. Tudo influência nas tomas de decisões, principalmente as relações interpessoais e as intenções da empresa dentro de uma sociedade.

2. Relações interpessoais nas organizações:
Conseguir que as pessoas trabalhem juntas eficiente e eticamente, e ao mesmo tempo coordenar as qualificações de indivíduos diferentes, constitui um grande desafio para os administradores. Os relacionamentos entre essas pessoas e nos grupos constituem fatores importantes do funcionamento correto da empresa. Na verdade, os relacionamentos interpessoais podem exercer um papel decisivo na ética da organização. A fim de compreender como eles influenciam as decisões que envolvem questões éticas, estudaremos em primeiro lugar a responsabilidade de empresa como agente moral, bem como variações na conduta dos empregados, incluindo a socialização e os ambientes em que esses papéis são vividos, as ligações com grupos diferentes, às denúncias de irregularidades e as pressões exercidas