RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NO CLIMA ORGANIZACIONAL DAS EMPRESAS.

UNIPAR - UNIVERSIDADE PARANAENSE

JÉSSICA CAROLINA HILGERT
FELIPE AUGUSTO BRESSAN
THAINA AMANDA ROSSONI DORNELES

RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NO CLIMA ORGANIZACIONAL DAS EMPRESAS.

CASCAVEL - PR
2014
JÉSSICA CAROLINA HILGERT
FELIPE AUGUSTO BRESSAN
THAINA AMANDA ROSSONI DORNELES

A IMPORTÂNCIA DO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES

Artigo apresentado para obtenção parcial de nota do 3° Bimestre, na disciplina de Metodologia da Pesquisa, no curso de Ciências Contábeis da série Noturno da Universidade Paranaense - UNIPAR Campus Cascavel – Paraná.
Professora: Analia Fiorini Ogura.

CASCAVEL PR
2014

A IMPORTÂNCIA DO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NO CLIMA ORGANIZACIONAL DAS EMPRESAS

HILGERT, Jéssica Carolina1
BRESSAN, Felipe Augusto2
ROSSONI, Thaina Amanda³
RESUMO: Este estudo objetivou investigar as influencias do relacionamento interpessoal no clima organizacional das empresas, levantando os principais conceitos e questões teóricas envolvidas, buscando identificar sua importância nos relacionamentos interpessoais na rotina das organizações e de que forma podem ser desenvolvidas, melhorando as relações interpessoais propagadas no ambiente de trabalho que sofrem influencias da estrutura organizacional e são desenvolvidas com o objetivo de alcançar eficiencia e resultados. Sendo que, o sucesso das equipes depende principalmente do envolvimento, comprometimento, cooperação, respeito e participação de seus integrantes. Além disso, os gestores precisam reconhecer a participação de cada um na equipe para que todos se sintam valorizados e motivados.

Palavras-chave: relacionamento interpessoal, clima organizacional, estrutura organizacional.

1 INTRODUÇÃO

As mudanças que ocorrem dentro do processo de desenvolvimento tecnológico, que impulsionam as organizações na adaptação de um novo modelo organizacional, alterando estruturas como: procedimentos internos, comportamentos, relações interpessoais, determinações e