Recursos humanos

UNIVERSIDADE LEONARDO DA VINCI
TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS

Glauce de Jesus Alves
Jaqueline Maria de Souza
Raquel da Silva
Rodrigo Paulo Raimundo

RECURSOS HUMANOS
Processo de Recrutamento e Seleção

Palhoça
2012
Glauce de Jesus Alves
Jaqueline Maria de Souza
Raquel da Silva
Rodrigo Paulo Raimundo

RECURSOS HUMANOS
Processo de Recrutamento e Seleção

Projeto apresentado para integralização da Prática do Módulo lIII – Tecnologia em Processos Gerenciais - Centro Universitário Leonardo da Vinci. Professor-tutor Externo: Everaldo Tiossi

Palhoça
2012
SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 4
1.1 PROBLEMA DE PESQUISA 5
1.2 OBJETIVO 5
1.2.1 Objetivo Geral 5
1.2.2 Objetivo Especifico 6
1.3 JUSTIFICATIVA 6
2 REVISÃO LITERÁRIA 7
3 DESENVOLVIMENTO...............................................................................................18
4 CONCLUSÃO..............................................................................................................20 REFERÊNCIA..............................................................................................................21

1 INTRODUÇÃO

Na atualidade a realidade organizacional tem passado por diversas mudanças. O Cenário Político, Econômico e social se alterou muito desde que o processo de globalização teve início e as tecnologias se difundiram.

A nova configuração mundial fez com que as empresas precisassem alterar seu posicionamento frente ao mercado, passando a valorizar aspectos da sua gestão que antes eram praticamente ignorados.

Um desses aspectos é o fator humano, na gestão moderna é preciso que toda e qualquer organização, independente do ramo em que atua e do seu porte, procure formas