Recursos humanos
3943 palavras
16 páginas
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADOTECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
JOAO CLAUDIO DE ARRUDA E SILVA
“A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZACÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL”
VÁRZEA GRANDE
2012
JOAO CLAUDIO DE ARRUDA E SILVA
“A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZACÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL”
Trabalho apresentado ao Curso (Tecnologia em Gestao de Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Teoria da adminstracão, Análise Econômica Social, Tecnologia e desenvolvimento Humano e Relacões Interpessoais].
Prof. Ulysses Januzzi, Joenice leandro Diniz, Henry Nonaka e Elisete Alise Zanpronio de Oliveira.
Várzea Grande
2012
Introdução
Neste texto poderão compreender de como é a gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto econômico atual. Através das teorias da administração, conhecendo sua importância e suas contribuições, com a ajuda de duas das teorias da administração. Com as relações interpessoais veremos o convívio, à comunicação e os relacionamentos dos indivíduos no ambiente organizacional através do trabalho de equipe. A importância que a tecnologia traz para a gestão da inovação. Conhecer diferença entre Macro e microeconomia e analisar sobre dois grandes objetivos políticos econômicos.
A Gestão de Pessoas nas organizações dentro do Contexto econômico Atual
Teoria da administração
O estudo da teoria nos ajuda a compreender os processos fundamentais e, baseados nisso, a escolher uma linha eficaz de ação. Em essência, uma teoria é um conjunto coerente de pressupostos elaborado para explicar as relações entre dois ou mais fatos observáveis. Portanto, as teorias válidas permitem-nos prever o que acontecerá sob certas situações. Com esse