Recursos humanos
1949 palavras
8 páginas
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADOTECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
“PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDICIPLINAR EM GRUPO”
Várzea Grande – MT 2012
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
“PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDICIPLINAR EM GRUPO”
Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná.
Prof.(s): Rinaldo Lima,
Jossan Batistute,
Cláudia Cardoso M. Napoli
Henry Nonaka
Várzea Grande - MT
2012
INTRODUÇÃO Vamos apresentar a importância da remuneração, a estratégia de remunerar, o que faz muito diretores de RH em empresas que buscam as inovações, perceber o seu valor como ser humano a competência de cada um. As remunerações existem em diversos fatores que funciona como item motivador, como incentivo salarial e beneficios com remuneração justa.
Para acompanhar um mundo globalizado e competivo é necessário empenho para manter e contratar pessoas qualificadas e conjunto com a distribuição de cargos. É perceptivel que a definição salarial torna possível à empresa alcançar os equilíbrios interno e externo.
A conduta perante a pratica da legislação trabalhista tanto com o empregador como empregado. Ambos tem deveres e obrigações. Para ajudar a obter resultados satisfatórios dentro do sistema utilizado na empresa é realizada uma auditoria com objetivo de melhorias e adaptações. Os líderes empresariais precisam estar atentos para ajudar o desenvolvimento das pessoas e capitalizar competências necessárias ao negócio, e de maneira profissional potencializar o capital humano, pois sabemos que este é o novo diferencial das empresas que almejam o sucesso empresarial não mais somente um resultado parcial mais um resultado definitivo.
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Alunos: Esly Malta dos Santos Motta
Semestre: 3º
Pasta / Portifólio : 836152