Recursos Humanos

Questão 01
O processo de seleção determina quem entra para a organização. Esses novos contratados tornam-se o recurso do qual a organização depende para seu desempenho, sua flexibilidade para as mudanças, sua inovação, e são candidatos a novas atribuições no decorrer de suas carreiras. Por isso, como esses empregados vão afetar os resultados da empresa esse esforço inicial para fazer uma seleção cuidadosa pode trazer extraordinário retorno do investimento. A organização tem procurado selecionar pessoas não apenas para preencher determinada função, mas pessoas que possam dar contribuição de longo prazo, trabalhando em equipes flexíveis, grupos de trabalho e aprendizado contínuo.
Relacione ao menos 05 aspectos de maior preocupação para o recrutador em uma entrevista.
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Enfatizar excessivamente as informações negativas.
Aplicar testes
Se apresentar
Fazer mal uso de informações verbais
Se preparar.
Localizar uma sala para não perder a entrevista.

Questão 02
A globalização da economia, os ventos da competitividade, o desenvolvimento tecnológico e os intensos programas de produtividade e de qualidade estão modificando o papel das pessoas nas empresas. Em contrapartida, as organizações tornam-se cada vez mais exigentes. Sendo assim, explique o significado de empregabilidade neste contexto competitivo do mercado de trabalho. (Mínimo de 08 linhas).
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O conceito de empregabilidade no contexto competitivo tem haver com questões básicas que nos dias de hoje não extremamente importantes, um entrevistador a maioria das vezes procura um candidato com especificas qualificações como uma bagagem pessoal e profissional interessante para o marcado, quais diferenciais comparados com outros candidatos são “melhores”, quais as razoes que o candidato deseja a vaga e estar na empresa e a verificação da historia da vida e carreira. O candidato não vale apenas o quanto sabe o candidato deve valer pelo o que é, ser digno de confiança, com