recursos humanos

FORMAÇÃO DE INSTRUTORES
REVISÃO AV 1
(Conteúdos das Unidades 1 a 4)

FORMAÇÃO DE INSTRUTORES

MUDANÇAS:

a) Socioculturais
b) Políticas
c) Tecnológicas
d) Econômicas

CENÁRIO ORGANIZACIONAL ATUAL

Qualificação

Atualização

COMPETITIVIDADE

FORMAÇÃO DE INSTRUTORES

TREINAMENTO:

a) Forma

MAIOR EFICIÊNCIA

b) Qualifica

a) Trabalhadores

c) Aperfeiçoa

b) Empresa

d) Integra

COMPETITIVIDADE
E
PERENIDADE

FORMAÇÃO DE INSTRUTORES

PARA QUÊ TREINAR?

MUDAR
COMPORTAMENTO

O PROCESSO DO TREINAMENTO = CICLO
Processamento

Saída

Entrada

Realimentação

FORMAÇÃO DE INSTRUTORES

a) Treinamentos Presenciais
b) Ensino à Distância

c) Educação Corporativa

INSTRUTOR

d) Universidade corporativa

Personagem estratégico no cenário atual

EDUCAÇÃO CORPORATIVA – Conceito
Educação corporativa é um sistema de formação de pessoas pautado por uma gestão de pessoas com base em competências,

devendo,

portanto,

instalar

e

desenvolver nos colaboradores (internos e externos) as competências consideradas críticas para a viabilização das estratégias de negócio, promovendo um processo de aprendizagem ativo e permanente vinculado aos propósitos, valores, objetivos e metas empresariais.

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
FORMAÇÃO DE INSTRUTORES

Universidade corporativa, ou universidade empresarial, é

uma instituição de ensino técnico e superior, em nível de graduação e pós-graduação, vinculada a empresas privadas e públicas. O objetivo da universidade corporativa (UC) é oferecer cursos técnicos específicos para os colaboradores da corporação. Assim, ela customiza os cursos exatamente de acordo com as políticas e estratégias das empresas, reduz custos do

treinamento convencional e obtém rapidez na formação da mão de obra.

FORMAÇÃO DE INSTRUTORES

PRINCIPAIS PROFISSIONAIS EM T&D
• Pedagogos
• Psicólogos
• Psico-pedagogos
• Assistentes Sociais

• Tecnólogos em Gestão