recursos humanos

Recrutamento e seleção de pessoas
Recrutamento de pessoas é uma atividade de responsabilidade do sistema de ARH que tem por finalidade a captação de recursos humanos internos e externa e externamente á organização objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal no seu atendimento aos clientes internos da empresa.
Para Marras (200 p.54) ”A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização: aquelas que apresentam características desejadas pelas organizações.
Chiavenato (1999, p. 54) relata também que “é uma atividade que tem por objetivo imediato atrair candidatos, entre os quais serão selecionados os futuros participantes da organização”. O referido autor, na mesma obra, ressalta que o recrutamento de pessoal “é basicamente um sistema de informação por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de RH as oportunidades de emprego que pretende preencher”.

Recrutamento De Pessoal

Recrutamento interno
É aquele que privilegia os próprios recursos da empresa. Isso é a divulgação das necessidades (vagas em aberto) é informada por meio de comunicação –memorandos ou cartazes -, em todos os quadros de aviso da empresa, com as características exigidas pelo cargo, solicitado aqueles interessados que compareçam ao setor de recrutamento para candidatar-se á posição oferecida ou envie seus dados para análise.
Para Marras (200 p.71) o recrutamento interno é aquele que privilegia os próprios recursos da empresa, utilizando os meios de comunicação interno para atrair pessoas que já estão na empresa á concorre a novo cargo. O recrutamento interno pode também envolver transferência de pessoas, promoção de pessoal e plano de carreiras de pessoal.

Vantagens do Recrutamento Interno
Chiavenato (1999, p. 82) afirma que o “recrutamento interno é um processamento (ou transformação) de recursos humanos”. O referido autor na mesma obra descreve as principais vantagens que o