Recursos Humanos

De que forma conhecimentos na área de relações sindicais e negociações trabalhistas poderão trazer benefícios para os processos na área de pessoas nas organizações? O surgimento do sindicato no Brasil trouxe oportunidade das principais características dos funcionários que tinham um caráter restrito e reivindicavam melhores condições foi feito um acordo de trabalho que contemplava o interesse geral das ideias, para uma proposta de aumento salarial, jornada de oito horas, repouso semanal, regulamentação que identificava as condições do capital industrial do trabalho no Brasil.
Nos primeiros anos do século XX as associações evoluíram e deu origem aos sindicatos, como objetivo a defesa dos interesses imediatos de todas as categorias como melhoria de salários diminuição de jornada de trabalho enfim, e nas lutas de todos nas organizações. Segundo Telles (1981) o congresso optado pela luta política levada pelos partidos reconheceu a ação direta como método de luta em questão da organização e foi aprovada uma campanha pelo salário mínimo nacional e com participação do Brasil na primeira guerra mundial.
Conforme a confraternização e solidariedade com objetivo de organizar as forças repressivas dos operários que cercam com protesto nos pontos das cidades, os ativistas queriam eliminar pela ação direta e violenta a exploração capitalista da sociedade.
De acordo com Borges (2006) que representa a consolidação definitiva no novo modo da produção entre capital e os trabalhadores que ocorreu a partir do século XVII q ue foram dividas em duas classes: um lado era os meios de produção e o outro lado eram as forças dos trabalhadores.
Podemos entender que nos anos 1945, a 1964, quando o caminho estava em passos largos com o golpe militar cujo objetivo era, os avanços da classe operária direito do trabalho são, normas jurídicas que regem as relações entre empregados e empregadores esta normas no Brasil estão regidas pela CLT (consolidação das leis do