REcursos Humanos

ATPS RECURSOS HUMANOS

GRUPO

Passo 2
As pessoas como seres humanos
As pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais
As pessoas como parceiras da organização
Habilidades intelectuais
Capacidade competitiva

Passo3
EMBRAER S.A.

Passo 4
Presidente (1)
Vice Presidente de Operações
Vice Presidente Relações Externas
Vice Presidente de Recursos Humanos
Diretor de Operações
Diretor de Logística
Diretor de Suprimentos
Gerente de Suprimentos
Gerente Logística
Supervisor Suprimentos
Supervisor de Logística
Analista de Suprimentos
Administrador de Contrato
A empresa segue no ramo de aeronáutica, na fabricação de aeronaves executivas e comercial.
Hoje conta com 150 pessoas na área de Suprimentos.

Passo 5

A empresa oferece benefícios exclusivos para os funcionários, como farmácia, convênio, refeição e transporte.

A empresa deixa o funcionário a vontade para expressar seus sentimentos na pesquisa de clima e nas avaliações dos gestores.

A Embraer valoriza muito as pessoas e sempre procura estar por dentro das necessidades dos funcionários.

Tem um ambiente de trabalho organizado e bom para se trabalhar.

A equipe pesquisou alguns funcionários da empresa e constatou que todos os funcionários se sentem valorizados e reconhecidos, não só pelo seu trabalho, mas também, pela suas idéias que ajuda a empresa em melhoria dos processos produtivos, com ganhos de prêmios conforme o ganho da economia da empresa.

Vimos também que, a Embraer está entre as 100 melhores empresas para ser trabalhar no mundo, devido ao compromisso da empresa com o meio ambiente, seus clientes e seus funcionários.

Um futuro promissor onde a força da empresa estará presente em todo os países, mas que tudo sempre esteja ancorado em pessoas competentes e capazes, para ampliarmos, crescermos e construirmos novas unidades de negócios, para satisfazermos cada vez mais clientes e colaboradores concretizando assim um