Recursos Humanos

Administração - 6ª Série - Administração de Recursos Humanos Pág. 5 de 5

Passo 4 (Equipe)

Elaborar um relatório, a partir de todas as informações obtidas, com um breve levantamento do histórico da empresa (nome, localização, segmento em que atua, porte/tamanho, missão e valores, o público-alvo, quantidade de funcionários e nome e cargo do contato que respondeu às perguntas). O relatório deve ter, no máximo, cinco páginas, e deve ser elaborado de acordo com o Item Padronização desta ATPS. Reservar o material desenvolvido nesta etapa para auxiliá-los na elaboração do Plano de Ação.

ETAPA 3

Esta atividade será importante para que a equipe consiga desenvolver a habilidade de análise de dados de uma empresa, pois irão identificar quais fatores estão sendo positivos ou negativos nas ações de Gestão de Pessoas dentro de uma organização. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos.

PASSOS

Passo 1 (Individual)

Ler o texto indicado a seguir. Focalizar sua leitura nos pontos principais que contribuam com a tarefa.

 Programa de Incentivo. Disponível em: . Acesso em: 16 maio 2013.

Passo 2 (Equipe)

Reunir-se para iniciar o planejamento do Plano de Ação que a equipe irá apresentar à empresa. Para isso, é importante a leitura do texto a seguir indicado:

 Modelo de Plano de Projeto orientado pelo Escopo. Disponível em: . Acesso em: 16 maio 2013.

Passo 3 (Individual)

Ler o artigo indicado a seguir, para entender melhor o que é Planejamento Estratégico.

 Modelo de gestão integrando planejamento estratégico, sistemas de avaliação de desempenho e