recursos humanos

DESCRICÃO DE CARGOS :
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Atender chamadas telefônicas;
• Atender ao público;
• Responder e-mails;
• Manter arquivos organizados;
• Manter a agenda telefônica atualizada;
• Auxiliar em questões financeiras e diversas outras funcionalidades.

• Gentileza;
• Sigilo profissional;
• Boa comunicação;
• Espírito de equipe;
• Organização;
• Capacidade de lidar com situações de stress;
• Paciência;
• Boa autoestima e diversas outras características.
DEPARTAMENTO DE PESSOAL ecutar tarefas relacionadas a administração de pessoal da empresa. Preparar e calcular a folha de pagamento, rescisões, férias, recolhimento de contribuições e outras atividades ligadas a registros e controles de pessoal. Manter atualizado o cadastro de funcionários.

AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS contratação de funcionários, controle de presença e faltas do funcionário, apontamento quanto a direitos a serem exercidos pelos empregados (férias, hora-extra, adicionais, etc), trata das situações de demissão do empregado dentro da empresa.
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Supervisionar as atividades da área de recursos humanos envolvendo recrutamento e seleção, administração salarial, treinamento, folha de pagamento, benefícios, registros etc. Desenvolver e/ou participar de pesquisa salariais, coordenar a elaboração e manutenção de planos de cargos e salários, acompanhar os programas de treinamento e controlar serviços prestados por terceiros (assistência médica, restaurante, etc.). Pode participar e/ou acompanhar negociações de acordo coletivos de trabalho. profissional responsável por planejar e administrar a rotina dos empregados de uma determinada empresa.
Ele é o responsável por criar um ambiente que estimule a competitividade e a produtividade, visando assim a satisfação de empregados e empregadores e o aumento de lucros.
Este profissional desenvolve atividades em equipe, oferece treinamento e define políticas e procedimentos de recursos humanos.