recursos humanos

Páginas: 13 (3086 palavras) Publicado: 10 de outubro de 2013
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO............................................................................................................3

DESENVOLVIMENTO................................................................................................42.1 DESENVOLVIMENTOS DE PESSOAS.................................................................4
2.2 QUALIDADES DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO...................................5
2.2.1 EXEMPLOS DE EMPRESAS.............................................................................6
2.2.1.1PETROBRAS...................................................................................................6
2.2.1.1.1 AMANCO......................................................................................................7
2.2.1.1.1.1 COSAN......................................................................................................9

2.3 GESTÃO DO CONHECIMENTO E EDUCAÇÃO CORPORATIVA......................10CONCLUSÃO.............................................................................................................12


REFERÊNCIA............................................................................................................13
INTRODUÇÃO
Existem vários tipos de técnicas de dinâmica de grupo, as quais buscam desenvolver nas pessoas características tais como: a empatia, o controle emocional, o conhecimento de si mesmo em relação aos outros, acapacidade de ouvir, de convencer, entre outros.
A construção da qualidade de vida se faz através do comprometimento pessoal com a valorização da vida e a forma de viver. Portanto, a qualidade de vida será alcançada, em decorrência da orientação à vida por princípios e valores e pela adoção de posturas que comecem por admitir a realidade que se vive na tentativa de entender e buscar mudançassignificativas que se fazem necessárias e que tragam bem estar geral ao indivíduo.
Para promover a capacitação e o engajamento de nossos profissionais nos temas relacionados a saúde e segurança, oferecemos, a todos os empregados do Sistema, cursos na Universidade Petrobras que abrangem essas questões e realizamos atividades regulares, como Semanas Internas de Prevenção de Acidentes do Trabalhosimulados de emergência (locais, regionais ou nacionais) e campanhas em datas institucionais − como o Dia Mundial de Saúde − e também em épocas como carnaval, meses com maior concentração de férias e feriados prolongados.
A companhia segue as diretrizes do Programa de Saúde, Segurança e Meio Ambiente (PROSAMA), instrumento de gestão desenvolvido pelo Grupo Amanco para auxiliar suas empresas naconstrução de um ambiente de trabalho adequado e seguro.
Na Cosan, a gestão da sustentabilidade está atrelada a uma agenda global, que inclui gestão de riscos, impactos financeiros e ambientais, direitos humanos, relações de trabalho e todas as formas de relacionamento as quais estamos expostos.
Entendam-se como Educação Corporativa todas as atividades realizadas para modelar, difundir e aplicar conceitos,teorias e todo tipo de conhecimento, no contexto de uma organização.


DESENVOLVIMENTO
2.1 DESENVOLVIMENTOS DE PESSOAS
1. Com base nos conteúdos apresentados na disciplina no que tange ao Treinamento e Desenvolvimento, descreva qual a estratégia adotada pela GE CELMA para alcançar esse objetivo?
O RH envolve todos os níveis da organização no desenho de plano de ações que contemple aparticipação de todos os Colaboradores. Pra suportar o forte plano de crescimento os objetivos estratégicos de RH até 2011 são:
- Atrair, reter e engajar profissionais com potencial de crescimento;
- Identificar e desenvolver a próxima geração de líderes;
- Acelerar a curva de aprendizado dos novos colaboradores;
- Multiplicar e disseminar o conhecimento existente na companhia.
2. Com base nos...
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