Recursos humanos

Para a formação de um gestor de Recursos Humanos,é muito importante apender á identificar por meio de métodos, técnicas,e práticas modernas a importância das pessoas no contexto de uma organização,tornando competente para atuar nos diversos subsistemas que integram a área de Recursos Humano. Para darmos início,é preciso saber como é importante estudar as Teorias da Administração,pois elas guiam as decisões de um empresa, e nos ajuda a compreender os processos fundamentais para que isso ocorra.E baseado nisso, escolhe uma linha eficaz de ação.Além de dar forma a visão das organizações e nos conscientizam do ambiente empresarial das forças sociais,econômicas,políticas e tecnológicas presentes num dado, tempo e lugar.Trazendo fonte para novas idéias,já que as teorias nos dão chance de assumir um ponto de vista diferente com relação as situações do cotidiano.E apesar de ser essencial para este curso,nota-se a nítida precisão de se estudar outras matérias que complementam todo este estudo,como por exemplo, a economia , pois é o ponto chave que ensina o profissional designado nesta área,o modo com que a sociedade gasta e administra os seus recursos.Muitas vezes alguns poucos setores mais poderosos da sociedade acabam concentrando a acumulando esses recursos, e é o papel desta matéria ensinar á identificar fenômenos dessa natureza e tentar amenizá-los, para que as riquezas do mundo sejam distribuídas para a maior quantidade possível de pessoas, além de ajudar o administrador para novas tendências do mercado e anseios dos consumidores.Sendo assim, a economia exerce um papel fundamental para os atuais e futuros administradores,nas questoões relacionadas á capital, qualificação da mão-de-obra,busca de novos mercados,dentre outras ações referentes á esses processos. Como conseqüência desse todo processo,surge uma precisão de se estudar Relações Interpessoais,pois hoje em dia não adianta o profissional saber a teoria,saber economia e não ter noção deste conteúdo.Pois