recursos humanos

MOTIVAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

No início do séc. XX - William McDougall - estudioso do comportamento chamava os motivos de instintos.
Instintos = forças irracionais, compulsórias, herdadas, que dão forma a tudo o que as pessoas fazem, sentem, percebem e pensam.
Os psicólogos utilizam os termos - motivo, necessidade, impulso e instinto - de maneiras específicas.
Todos estes termos são constructos = processos internos hipotéticos que parecem explicar o comportamento, mas não podem ser diretamente observados ou medidos.
Necessidades - deficiências que podem basear-se em requisitos corporais ou aprendidos ou em combinação de ambos.
Motivo ou Motivação - Refere-se a um estado interno que resulta de uma necessidade e que ativa ou desperta comportamento usualmente dirigido ou cumprimento da necessidade ativante.
Os motivos que parecem ser estabelecidos por experiências são conhecidos simplesmente como motivos. Os que surgem para satisfazer necessidades fisiológicas são chamados de impulsos.
Instintos - O termo é ocasionalmente usado para necessidades fisiológicas e para padrões de comportamento complicados que parecem ser de origem principalmente hereditária.

Os motivos são estudados nas seguintes categorias:
A - Impulsos básicos - São estímulos que ativam o comportamento que visa satisfazer necessidades relacionadas à sobrevivência. - oxigênio, água, alimento, evitar a dor, sexo.

B - Motivos sociais - Surgem para satisfazer as necessidades do contato com outros seres humanos - como sentir-se amado, aceito, aprovado e estimado.

C - De estimulação sensorial - As pessoas e os animais necessitam de estimulação para amenizar algum desconforto, quando atividades auto-estimulantes são abandonadas, a rotina torna-se tediosa e laboriosa, surgindo a irritabilidade, a depressão e o stress, diminuindo as ações criativas espontâneas - a busca do lazer para a satisfação.

D - De crescimento - Necessidade de auto-realização, de desenvolver competências e