Recursos humanos

Conceito de Comportamento Organizacional

Índice

Introdução...............................................................................................3
Definição de Comportamento Organizacional segundo: Geraldo Caravantes, Claudia Caravantes, Monica Kloeckner................4 Karla Sampaio ........................................................................................ 6 Roberto P. Vecchio ................................................................................ 7
Soto ......................................................................................................... 9
Definição de Visão Sistêmica segundo: Geraldo Caravantes, Claudia Caravantes, Monica Kloeckner................ 10
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........................................ Bibliografia ..............................................................................................16

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Introdução

A fim de compreender melhor os estudo de Comportamento organizacional (CO) e a visão sistêmica de uma organização, foramabordados nesse trabalho vários autores conceituados sobre esse tema. Cada uma analisa uma forma a ser estudado, porem todos partem do pressuposto do estudo das pessoas que competem a uma organização/ empresa.

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Conceito de comportamento Organizacional segundo
Geraldo Caravantes, Claudia Caravantes, Monica Kloeckner
Pessoas são complexas por si só, porém quando se está em grupos asopiniões se diferem, logo, o relacionamento com o grupo não é 100% bom. Com isso a organização física denominada uma empresa se afeta com o rendimento do grupo/funcionário caindo assim sua lucratividade e reconhecimento ao publico.
O ser humano de varias maneiras ou atitudes interfere no seu ambiente de trabalho, muitas vezes por:Problemas pessoais, falta de educação, mau humor, falta de treinamento, excesso de trabalho, baixa motivação com relação salarial, crise econômica, chefe não preparado,