Recursos Humanos

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

Cely Abibe Lima RA: 6300186330 Gustavo Rocha Fouyer RA: 5502980855 Helen Pegu de Godoy RA: 6300185720 Jessica Martir Jacinto RA: 6337199176 Michele Alves dos Santos RA: 5531971180

TEC. DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL.
Prof.ª Rosemeire Farias

Osasco
2013
INTRODUÇÃO

O objetivo deste trabalho é e identificar os tipos de contratos de trabalhos e sua normas e regras onde o ajuste de vontades pelo qual uma pessoa física (colaborador) se compromete a prestar pessoalmente serviços subordinados, não eventuais, mediante recebimento de salários e a outra parte o empregador, comprometesse em pagar a remuneração corretamente de acordo com a função, respeitando o empregado e não exigindo trabalho incompatível ou superior as forças, deveres perante o estado obedecendo a legislação e cumprindo regras de segurança do trabalho . Traz também um Plano de Trabalho para Departamento De Pessoal com procedimentos obrigatórios exigidos na contratação, com contratos de trabalhos, cálculos de Folha de Pagamento, Décimo Terceiro Salário, Férias e Rescisão de Contrato.

ETAPA 1

ADMISSÃO
Após o candidato ter passado pela fase de seleção, a responsabilidade esta do departamento de recrutamento e seleção ou eventualmente quando empresa for pequena pelo supervisor de Recursos Humanos e o supervisor da área, dará início ao procedimento para contratação do candidato.
Nessa fase iremos iniciar pela solicitação dos devidos documentos:
Principais documentos exigidos para admissão de colaboradores:
• Foto 3x4;
• Título de Eleitor;
• Certificado de Reservista ou prova de alistamento; (para candidato do sexo masculino e maiores de 18 anos);
• Carteira de