Recursos Humanos Livro Chiavenato

Páginas: 87 (21604 palavras) Publicado: 16 de setembro de 2015
Recursos Humanos
C o l e tâ n e a d e A r t i g o s

Belo Horizonte
2011

A todos os participantes que gentilmente acolheram a idéia da Ecx
Card para a edição desta obra,
compartilhando seus conhecimentos e suas experiências pessoais, os
nossos sinceros agradecimentos e a
certeza de que patrocinaram um
momento de reflexão para todos os
nossos leitores, em especial, para os
agentes eprofissionais de RH.

* De forma a manter íntegro todo o conteúdo
e opiniões das obras apresentadas, a Ecx Card
S/A não promoveu qualquer tratamento editorial nos trabalhos constantes nessa obra.
** O conteúdo dos artigos e as opiniões ali expostas são de responsabilidade exclusiva dos
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ÍNDICE

A CONFIANÇA NAS RELAÇÕES ENTRE GESTORES
E COLABORADORES: fator determinante para
melhorar a eficácia organizacionalDenise Figueiró Mendes

8

A IMPORTÂNCIA DO FEEDBACK NAS ORGANIZAÇÕES
Élida Souza

13

A relação entre as estratégias empresariais
e a gestão de pessoas
Graziela Francisca Alves Ferreira

16

AS IMPLICAÇÕES DE SE VIVENCIAR UM
ACIDENTE DE TRABALHO FATAL
Renata Curvelana de Moura

18

ASSÉDIO MORAL NA CONTEMPORANEIDADE
Juliana Antunes

22

ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES
OU TERROR PSICOLÓGICO?
RenataSantana Silva

26
31

ASSESSORIA PSICOLÓGICA NO MEIO
ORGANIZACIONAL
Danielle Sabarense

Carreira em Y
Um caminho para valorização profissional
Lindomar José Rosa de Paula

35

Clima Organizacional
Érika Fernanda Batista Soares

38

Como a gestão de pessoas pode ajudar uma
organização A se transformar com mais
inovação, qualidade, produtividade e
lucratividade
Raquel Satira

41

Comportamentosvoltados para resultados
Tânia Regina Dinelli de Carvalho

46

Empresa Familiar: Quebrando paradigmas
sobre a complexidade no trabalho
Victoria Rocha

49

Estabelecendo Relações de
Parceria com a Comunidade
Ana Flávia Ferreira Ceolin

56

GESTÃO COMPARTILHADA: UMA CONTRIBUIÇÃO
PARA AUMENTAR A QUALIDADE, A MOTIVAÇÃO
DAS PESSOAS E A COMPETITIVIDADE PARA A
ADMINISTRAÇÃO DE NEGÓCIOS
Rita de Cássia AndradeFerreira

59

GESTÃO DE CONFLITOS - O PAPEL DO RH
Patrícia Viégas Reis

63

Investir na Qualidade de Vida no
Trabalho é um bom negócio
Silvano Aragão

67

O GESTOR DO FUTURO: UMA NECESSIDADE DO PRESENTE
Renata Cotta Pimentel

72

O Peso da LIDERANÇA
André Nery

76

OS DESAFIOS DA GESTÃO NA CAPTAÇÃO DE
PROFISSIONAIS E RETENÇÃO DE TALENTOS
Daniela Gomes Xavier

80

Processo de fusão organizacionale
seus impactos nas emoções humanas
Ana Cristina Thomé de Castilho

83

Procura-se uma fábrica de líderes
Ana Carolina Huss Teixeira


86

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
Andressa Deborah Tibúrcio

89

Recursos Humanos e Liderança:
Uma parceria estratégica
Camilla Xavier

92

Recursos Humanos x Sustentabilidade.
O que um tem a ver com o outro?
Edivaldo Cezar Gomes

95

REDUÇÃO DA ROTATIVIDADE:
umestudo de caso da empresa Grupo Rufato
Rafaella Angélica Purgato

98

RH – O DESAFIO DAS ORGANIZAÇÕES ATUAIS
Maria Aparecida de Oliveira

102

RH – Promotor da Estratégia do Negócio
Danielle Garibaldi

106

SUA CARREIRA SÓ DEPENDE DE VOCÊ
Sérgio Campos

110

Treinamento Experimental ao Ar Livre (Teal):
Ferramenta transformadora em projetos
de Desenvolvimento de Lideranças
Carolina Lobato do CoutoAna Patricia Velloso
MP CONSULTORIA EM RH

113

A CONFIANÇA NAS RELAÇÕES ENTRE GESTORES E
COLABORADORES: fator determinante para
melhorar a eficácia organizacional
Denise Figueiró Mendes

Quando penetramos no cotidiano das relações sociais de
uma empresa, observamos a existência de uma identidade
compartilhada; ou seja, a existência de valores e idéias, tecendo esta identidade e mediando as...
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