Recursos Humanos II

Plano de Cargos e Salários
O dinamismo do mundo corporativo, muitas vezes faz com que os dirigentes empresariais foquem suas atenções para o core business e deixe a margem, questões não menos importantes como a remuneração de seus colaboradores. Sempre é bom lembrar que uma empresa é feita por pessoas e estas criam, transformam, vendem produtos e fidelizam clientes.
Uma estratégia de remuneração bem sucedida, exige a adoção de modelos que estejam conectados aos objetivos estratégicos da empresa cliente. As soluções desenvolvidas pela RH PLUS facilita a implantação de modelos de remuneração que estejam alinhados a estes objetivos, motivando os colaboradores a atingirem seus resultados.
Porque implantar um Plano de Cargos e Salários
- garantia de competitividade frente ao mercado
- possibilita um maior poder de atração e retenção de profissionais
- fornece um melhor controle sobre os custos fixos
- contribui para o processo de recrutamento e seleção, através do conhecimento das atribuições e responsabilidades do cargo
- Montagem da estrutura salarial
Construção das faixas salariais, conforme classificação dos cargos – comando, técnico administrativo e operacional ( e/ou região econômica), de acordo com a agressividade da política salarial em função da estratégia de remuneração definida. Nesta etapa, os níveis hierárquicos são ratificados.

Cargo
Menor Salário
Salário Médio
Maior Salário
ANALISTA REMUNERAÇÃO
3.968,65
5.351,06
7.370,35
ANALISTA RH ADMINISTRAÇÃO PESSOAL
2.673,25
3.139,67
3.606,08
ANALISTA RH BENEFÍCIOS
4.111,62
4.111,62
4.111,62
ANALISTA RH CARGOS SALÁRIOS
2.081,27
3.431,24
5.833,45
ANALISTA RH CONSULTOR
9.565,58
9.565,58
9.565,58
ANALISTA RH DESENVOLVIMENTO PESSOAL
2.161,84
5.749,14
10.884,69
ANALISTA RH FOLHA PAGAMENTO
1.400,27
2.571,24
3.471,74
ANALISTA RH RECRUTAMENTO
1.167,82
1.167,82
1.167,82
ANALISTA RH RECRUTAMENTO SELEÇÃO
2.754,80
2.781,75
2.808,69
ANALISTA RH REMUNERAÇÃO
2.148,74