Recursos Humanos Exerc Cios 1

CURSO: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Turma/Etapa: comex 1i Data: 10/11/2012
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Nota
MÓDULO 3 – RECURSOS HUMANOS
Estudo 01 – Fonte: Valor econômico. Baixado em 25/04/2012
As novelas da Globo retratam as domésticas como artigos de luxo. São raras, exclusivas, disputadas. Agora saia da cozinha ou da área de serviço do Projac e vá dar uma voltinha em shoppings como o Iguatemi ou o Cidade Jardim, em São Paulo. Nas lojas de grifes internacionais, vendedores e gerentes são disputados à tapa ao melhor estilo Chayene, a cantora tecnobrega que roubou a "faz-tudo" de sua advogada na trama das sete, "Cheias de Charme".

Não há mão de obra manicurada e preparada o suficiente para atender a ampliação da presença das marcas de luxo no país. A escassez já está provocando a canibalização das equipes. Os profissionais são abordados pela concorrência no próprio ambiente de trabalho, como ocorreu recentemente numa loja de uma simpática grife italiana, em São Paulo. A "headhunter" aliciou uma vendedora ali, na cara dura, na frente da proprietária do estabelecimento.

Nos cargos de comando, há uma briga por quem já domina a realidade nacional. As companhias só enviam opções de Miami quando esgotam as possibilidades de "seleção". As grifes estão animadas com o Brasil, mas alertas para as particularidades locais. Alberto Candellero assumiu a operação da Dolce & Gabbana por aqui, depois de comandar a Ermenegildo Zegna no país e na América Latina. Marcelo Noschese, com experiência na Louis Vuitton e na Salvatore Ferragamo, agora foi chamado para a Prada. Mas profissionais como esses, com histórico na área, são raros.

A falta de mão de obra de fino trato tem alçado vendedores a gerentes e gerentes a diretores. Ter tomado um golinho da água benta do luxo credencia muitos profissionais ainda crus. Veja só, não é só ter as unhas feitas, coluna ereta e dominar o universo das bolsas - sim, porque todas essas bolsas têm nome e sobrenome. É preciso ter intimidade com