Recursos Humanos Como Fator De Sucesso Dos Neg Cios

"Recursos humanos como fator de sucesso dos negócios"

Suma Econômica
A sociedade brasileira exige grandes mudanças, buscam modelos de gestão que atenda nossas necessidades, a concorrência exige produtos mais baratos e conseqüentemente empresas mais enxuta.
Gestão de recursos humanos, cultura empresarial, clima organizacional são processos chaves para preparar um indivíduo questionador. O RH tem que estar numa posição de destaque dentro da Empresa colaborando com os resultados da Empresa, RH como negócio. O negócio é um espaço sócio econômico delimitado por um composto: produto, mercado e tecnologia que visam retorno a seu investimento.
A Empresa X de cosméticos tem como produtos: água de colônia, maquiagem, etc. atingem um público de crianças, jovens e adultos, apresenta produtos através de métodos e processos através de uma determinada tecnologia, a Empresa teve um retorno sobre o investimento de 12% do seu lucro líquido.
Quais são os produtos, mercados, tecnologias de RH. Os produtos são: treinamento, seleção, remuneração e benefícios. Os clientes são várias unidades, administração central, governo e sindicatos. As tecnologias métodos de pontos para cargos e salários, técnicas específicas de treinamento em sala de aula. O retorno do Investimento de RH – o quanto as necessidades dos clientes foram atingidas.

Planejamento empresarial em recursos humanos.
A complexidade das organizações requer o tratamento de sistemas aplicados em recursos humanos, o conjunto de ações inter relacionadas e interdependentes que são agrupadas conforme sua afinidade. Ex.: ações de treinamento – voltada para o pessoal gerencial, para desenvolver de uma certa habilidade e para o pessoal operacional ou ainda ações de recrutamento, seleção, remuneração e benefícios.
Marketing de RH – função de administrar discrepâncias, quanto às expectativas das áreas de RH quanto às funções e a capacidade efetiva para atendê-las.
Marketing MIX – para cada produto é estabelecido seu design, seu custo ,