Recrutamento e seleção de pessoas.

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO--------------------------------------------------------------------------------------------3

UNIVERSIDADES CORPORATIVAS----------------------------------------------------------------4

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO----------------------------------------------------------------------6

CONCLUSÃO---------------------------------------------------------------------------------------------9

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS----------------------------------------------------------------10

INTRODUÇÃO

Este trabalho tem o objetivo de apresentar e discutir o conceito universidades corporativas e recrutamento e seleção. Afim de que ao final deste trabalho possa compreender esses dois componentes no cotidiano das empresas, a importância e funcionalidade das mesmas. A educação formal para o trabalho, em nível superior, começa a enfrentar uma concorrência inusitada: as universidades corporativas, surgidas das experiências de programas de treinamento e desenvolvimento profissionais corporativos e da constatação de que a universidade não prepara adequadamente para o trabalho. Um importante componente que contribuiu para o rápido crescimento das universidades corporativas é a necessidade de contínua aprendizagem, como conseqüência das vertiginosas mudanças no mundo do trabalho, em razão dos avanços tecnológicos permanentes e do processo de globalização da economia. As universidades corporativas surgem como solução para o alinhamento das iniciativas de treinamento com a estratégia da organização e de criação de vantagem competitiva, por meio de aprendizado permanente.

UNIVERSIDADES CORPORATIVAS

O mundo vem passando por constantes e significativas transformações que colocam as empresas diante da necessidade de se adaptarem a um novo ambiente bastante competitivo, veloz e permeado por incertezas. O grande desenvolvimento tecnológico observado e vivido por todos nas últimas décadas contribuiu para essa mudança. O conhecimento