RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE
PESSOAL
(CAPTAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS)

Profª Ana Lana

RECRUTAMENTO: Conceitos

1.Conjunto de procedimentos que visam atrair e orientar pessoas potencialmente qualificadas para o provimento de cargos de uma organização.
2.Processo de procurar empregados com base nas requisições de pessoal e na análise do mercado de trabalho.
3.Processo de procurar empregados, estimulá-los e encorajá-los a se candidatar a vagas em determinada organização. O RECRUTAMENTO é o processo que dá subsídios à SELEÇÃO.

SELEÇÃO: Conceitos
1.Processo de escolha, entre os candidatos recrutados, dos mais adequados aos cargos existentes na organização, visando garantir a eficiência e o desempenho do pessoal e a eficácia organizacional.
2.Escolha, dentre os candidatos recrutados, dos mais adequados à organização por meio de instrumentos de análise, avaliação e comparação de dados.
3.Escolha dos candidatos com maior afinidade das suas expectativa e potencialidades com as expectativas e necessidades previstas para a posição a ser preenchida.

DO RSP À CAPTAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS
(ALMEIDA, 2004, p.23)

PARADIGMA TRADICIONAL

PARADIGMA CONTEMPORÂNEO

Reativo e imediatista

Proativo e voltado para o presente e o futuro Condicionado à existência de vagas

Captação e seleção contínua de talentos

Foco operacional

Foco estratégico

Escolher a pessoa certa para o cargo certo

Escolher a pessoa que se identifica com a cultura da organização e pode agregar valor a ela

Valorização do conhecimento e da experiência Valorização também do comportamento e da atitude no trabalho

Centralizado na área de RH

Atividade descentralizada, realizada em parceria (RH, gestores, equipes)

Utilização de provas e testes

Uso de entrevistas, dinâmicas e simulações, além de provas e testes

TALENTO: Conceitos
• O termo TALENTO refere-se à pessoa que traz em sua bagagem um conjunto privilegiado de competências, isto é, conhecimentos, habilidades e atitudes, que a diferencia de