Recrutamento E Sele O Parte 2 Andrea

Páginas: 4 (975 palavras) Publicado: 22 de maio de 2015

Parte 2
Introdução
Recrutamento e Seleção de Pessoas, são processos realizados para agregar talentos às Empresas, o nosso desafio será analisar, as incoerências no processo de uma Empresa Familiar,totalmente informal, e paternalista, analisaremos os métodos de recrutamento e seleção utilizados pela Empresa Tapeçaria Ribeiro ME, faremos uma analise dos métodos usados, os prós e os contras dosmeios de captação de candidatos, a maneira que são divulgada as vagas, porem as empresas familiares, como é o caso da Empresa do nosso estudo, enfrenta muitos obstáculos, essa maneira informal detrabalho acarreta problemas na hora de contratação, pois eles não dão muito valor aos métodos de recrutamento e Seleção .
Contudo Iremos expor idéias, e métodos para que possa auxiliar a Empresa adesenvolver um departamento para a captação de candidatos, como traçar perfis que colaborem para o bom andamento da empresa.


ESTRATÉGIAS DE CAPTAÇÃO E SELEÇÃO
Processo de recrutamento utilizado pelaempresa
Atualmente as ferramentas mais usadas pela Tapeçaria Ribeiro, são anúncios em jornais, recrutamento externo, recrutamento interno, com indicação de outros colaboradores, ou anuncio em sitesespecializados em fornecer mão de obra especializada, por se tratar de uma Empresa de serviços específicos de reformas de estofados residenciais e automobilísticos, os sites e agencias são mínimas, poisas vagas nesta empresa requer habilidades quase artesanais, e esse tipo de habilidade é difícil de achar, pessoas já capacitadas para o serviço.

Métodos de Recrutamento usados pela Empresa TapeçariaRibeiro
Cada método de recrutamento possui as suas características próprias e conforme a necessidade da captação de talentos, então é necessário que analise com critério qual seria a melhor forma aser utilizada, para que encontre, em menor tempo possível, a pessoa certa para o cargo anunciado.
Abaixo segue o explicativo de cada forma de recrutamento selecionado acima.
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