Recrutamente e selecao de pessoas

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

TANNYA TAYNNARA SILVA LUIZ

trabalho interdisciplinar INDIVIDUAL
TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS

Uruaçu
2013

tannya taynnara silva luiz

trabalho interdisciplinar INDIVIDUAL
TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS

Trabalho apresentado ao Curso de Gestão em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Psicologia Organizacional e do trabalho e gestão de Pessoas, Comunicação, clima e Cultura Organizacional. Profs. Ana Céli, Mônica Maria Silva e Gisleine Fregoneze.

Uruaçu
2013
INTRODUÇÃO:

Sabe-se que hoje, todas as empresas, independente do ramo de atuação, estão passando por um complexo processo de transformação, devido às constantes mudanças do mercado, das tecnologias emergentes e de seus consumidores, o que torna necessária a adesão de novas medidas para a escolha e seleção de seus funcionários. Dessa forma, o processo de recrutamento e seleção de pessoas é muito relevante para a organização, pois, é preciso que esta prime por funcionários que possuem habilidades e competências necessárias para o alcance dos objetivos empresariais. O recrutamento e a seleção de pessoas é então, o processo utilizado pela empresa para que haja a escolha de um funcionário, por meio da eleição entre vários candidatos. O objetivo desse trabalho é demonstrar como é feito o processo de recrutamento e seleção de candidatos a vendedor interno e externo, bem como, ressaltar a legislação trabalhista e expor como deve ser um plano de auditoria. Assim será exposto detalhadamente como é feito o processo de recrutamento mencionando a descrição dos cargos e também como ocorre a seleção de candidatos, apresentando a entrevista utilizada, as considerações obtidas, a postura do entrevistador e os resultados alcançados.