razoabilidade

Introdução A Consolidação das leis do trabalho foi criada por um decreto-lei nº 5.452 em 1º de Maio de 1943 com intuito de sistematizar todas as normas trabalhistas esparsas daquele período em um único documento. Portanto difere de um Código, pois não inovou o direito apenas o consolidou e lhe foi acrescentado pelos estudiosos juristas, diversas formas em sua estrutura, para diferencia este ramo de Direito dos demais.
O sistema protetor da CLT foi necessário no período de sua edição para por fim as represálias em excesso dos empregados e fixa condições mínimas nas relações de trabalho que não podem ser ignoradas pelas partes na relação empregatícia. A consolidação das Leis do Trabalho foi moderna e avançada para o período de sua criação.
Na linguagem da administração empresarial ganhou corpo a palavra terceirização para designar o processo de descentralização das atividade da empresa, no sentido de desconcentra-las para que seja desempenhadas em conjunto por diversos centros de prestação de serviços e não de modo unificado numa instituição. Para alguns melhor seria terceirização, na medida em que sustentam que o que se aprecia e a valorização do setor terceirizado da economia.

Objetivo

A Terceirização é uma prática que visa à redução de custo e o aumento da qualidade. Pode ser usada em larga escala por grandes comparações e, observada principalmente em empresas de telecomunicações, mineração, Indústrias etc. Pequenas e médias empresas também podem se beneficiar muito com essa prática, uma vez que eliminar burocracias internas com as atividade-meio.
O processo de terceirização em uma organização deve levar em conta diversos fatores de interesse, tais como a redução de custos e principalmente o foco na sua atividade que se tem interesse em terceirizar.

Hipótese

Mesmo na hipótese de terceirização lícita, a empresa tomadora dos serviços é responsável,