Rateio

Gestão de Pessoas.
Aluna: Eliane de O. Trindade Barbosa
Prof : Angela


*No texto sobre planejamento de RH:

1. O que entendeu sobre planejamento de recursoshumanos? 
- Explique o 1º componente básico : É o processo gerencial que identifica e analisa as necessidades do RH e seu desenvolvimento
através de programas, sistemas,atividades, estratégias e objetivos mesmo sob condições de mudanças.
Elementos-chave:Integração com o negócio e os objetivos da empresa; Participação gerencial; Dimensãodo tempo; Integração dos processos, programas e atividades de RH.


- Explique o 2º componente básico.
É A ESTRUTURA e AS DESCRIÇÕES DE CARGOS.
Elas constituemetapas do PO com objetivo de estabelecer as posições de trabalho, suas atribuições, responsabilidades e autoridades e o campo de atuação de cada cargo, contribuição ,requisitos de competência profissional e pessoal necessários para o desempenhar a função. A estruturação é a base para estabelecer e definir salários na empresa. A utilizaçãoda estrutura e descrições de cargo visa identificar cargos-chaves e críticos; dimensionar linhas e formular planos de sucessão; dá suporte ao processo de colocação;elabora planos de desenvolvimento e dos programas de treinamento; formula o processo de avaliação de desempenho.



*No artigo sobre recrutamento e seleção:

Identificaros pontos onde o autor especifica a importância deste processo para a organização.

O autor visa valorizar o potencial humano pois as organizações não são feitas demáquinas e sim de pessoas. Sendo hoje o departamento de RH, fundamental para a evolução do desempenho pessoal, profissional e cultural da empresa e dos funcionários.