Rankeamento

Rankeamento

O plano de cargos e salários é uma ferramenta desenvolvida com o objetivo de promover a ascensão dos colaboradores e conseqüentemente a retenção dos mesmos pela instituição, evitando conflitos e assegurando a estabilidade orçamentária da instituição. É portanto, o início do plano de carreira dos colaboradores, por meio dele terão a segurança de que serão remunerados segundo seus níveis e habilidades e que suas respectivas pontuações conquistadas por meio de méritos, responsabilidades e conhecimentos possibilitarão sua movimentação tanto vertical quanto horizontal dentro da instituição. O rankeamento foi realizado por meio de análises sobre as descrições dos diferentes cargos e suas respectivas faixas salariais,buscando conciliar benefícios para ambos; instituição e colaborador. Sendo assim, as tabelas foram desenvolvidas tomando como base os critérios de ocupação dos cargos e funções, como formação, experiencia, competências e especializações. O colaborador ascende entre as faixas salariais horizontalmente e em seguida verticalmente, os professores ascendem horizontalmente em virtude de seu tempo de serviço prestado a instituição e verticalmente em virtude de suas especializações e formações adicionais, seus valores são representados pelo preço da hora aula que é por sua vez, multiplicado pelo número de aulas mensais prestadas. Os coordenadores são funções ocupadas por professores, portanto, os valores de sua ascendência são somados a seu respectivo salário como professor. Os atendentes de sala também encontram-se na mesma forma de ascendência embora os mesmos possuam pontuação máxima igual a 166 pontos, sendo a pontuação máxima dos demais cargos igual a 360 pontos. Os colaboradores receberão um reajuste anual igual a 2,5 % do valor atual, para evitar que o colaborador mantenha-se na mesma faixa salarial, uma vez que o mesmo não tenha se especializado ou