qvt

feedback no ambiente de trabalho

2015

feedback no ambiente de trabalho

Trabalho apresentado ao Curso Engenharia de Produção, para a disciplina Desenvolvimento Pessoal e Profissional.

Prof.

2015
Introdução

Através deste trabalho sobre a importância do feedback no ambiente de trabalho, busca contribuir para a compreensão do grau de relevância desta ferramenta de gestão, com o intuito de estreitar as relações entre líderes e liderados, para alcance dos objetivos individuais ou coletivos. Sem comunicação não há desenvolvimento e que o processo gerencial está cada vez mais voltado para a excelência do desempenho daqueles que atuam nas organizações, que no momento atual, exige das empresas a valorização de seus colaboradores como fator de prioritário para permanecer no mercado.

Feedback no Ambiente de Trabalho

O feedback exprime uma retroalimentação, ou alimentação de retorno. É considerado como sendo uma sugestão ou crítica, que pode ser positiva ou não, de âmbito profissional ou pessoal, mas sempre vista de forma construtiva. O feedback é uma forma de comunicação que pode ser feita por uma resposta escrita, um elogio, uma análise ou até mesmo uma opinião direta ao solicitante.
Pode ser considerado como uma excelente ferramenta de aprendizado e aprimoramento em nosso trabalho, pois, por meio dele, pode-se buscar a perfeição e descobrir o caminho certo a seguir. É uma atitude que demonstra consideração e respeito pelo ser humano por minimizar incertezas e ansiedades, quando recebido. Deve ser individual quando se tratar de conduta ou até falhas impróprias.
O feedback é parte fundamental do processo que orienta as pessoas a apresentarem comportamento e desempenho apropriados a uma determinada situação, fazendo com que saibam como estão sendo vistas no mercado ou no ambiente de trabalho, desta