questões trabalhista

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1. Quais são os tipos de horas extras previstas na lei trabalhista?
As horas extras existentes são as Normais, Descanso semanal remunerado, compensada, feriado, noturna normal, noturna DSR, noturna compensada, noturna feriado, hora extra para intervalo normal e hora extra para intervalo Noturno.

2. Explique acordo de prorrogação de horas.
Na conformidade da regra contida no art. 59 da CLT, a prorrogação da jornada normal de trabalho poderá ser efetivada: mediante acordo escrito individual ou coletivo, para prestação de até duas horas diárias, as quais serão remuneradas com adicional de 50% em relação à hora normal, por meio de compensação ajustada por acordo ou convenção coletiva, hipótese conhecida como banco de horas, com dispensa do pagamento do adicional de sobre tempo, desde que o excesso de horas em um dia seja compensado pela diminuição em outro, limitado ao período máximo de um ano, não ultrapassando o limite máximo de dez diárias.

3. Explique compensação de horas diferenciando de bando de horas.
Compensação de horas de trabalho corresponde em acrescer a jornada de determinados dias em função de outro suprimido, sem que essas horas configurem como horas extras. Normalmente, a compensação de horas tem como objetivo a redução ou supressão do trabalho aos sábados, segundas-feiras que antecedem feriados às terças-feiras, sextas-feiras que sucedem feriados às quintas-feiras, dias de carnaval e quarta-feira de cinzas (meio expediente), etc.
O chamado "banco de horas" é uma possibilidade admissível de compensação de horas, vigente a partir da Lei 9.601/1998.Trata-se de um sistema de compensação de horas extras mais flexível, mas que exige autorização por convenção ou acordo coletivo, possibilitando à empresa adequar a jornada de trabalho dos empregados às suas necessidades de produção e demanda de serviços. Vale esclarecer que a inovação do "banco de horas" abrange todos os trabalhadores, independentemente da modalidade de contratação, se por