Questões de tga

1- Você acha que a sua empresa não oferece boas condições físicas de trabalho aos empregados. Que sugestão faria à sua chefia para melhorar/aperfeiçoar as condições de trabalho aos funcionários?

Visto que não teria boas condições físicas de trabalho, aconselharia a empresa a ter uma administração participativa, pois assim descobrirá com mais facilidade como se sentem os funcionários ou as suas sugestões. Traria a ideia de atender as necessidades básicas que talvez não deva estar sedo supridas como: necessidades fisiológicas, de segurança, relacionamento, estima e pessoal.

2- Sua empresa precisa demitir alguns empregados. Que recomendações faria para tornar o processo mais justo? Que critério adotaria na escolha dos empregados a demitir? Quais os benefícios que daria em caso de demissão?

Devemos definir claramente quem deve ser demitido nestes casos que vemos a importância de um sistema eficaz de avaliação continua de desempenho e plano de carreira que garantirá maior segurança nesse processo. Não podemos descartar possibilidades de benefícios que vão além dos seus direitos trabalhistas ou até mesmo programas que assegurem o seu breve retorno ao mercado de trabalho.
Critérios que normalmente são tomados para o processo de rescisão de funcionários é: a falta de produtividade, comportamento inadequado, tempo na empresa, assiduidade, compromisso, responsabilidade, todos os critérios de demissão dependerá muito do que a empresa precisa ou quer eliminar.

3- Você recebe uma carta anônima afirmando que o supervisor de produção está desviando material da empresa. Como chefe dele, que medida tomaria?

Instalaria câmeras por questões de segurança não só presente mais futura também e analisaria os fatos uma vez que não podemos acreditar apenas em uma carta anônima sem respaldo algum.

4- João é honesto, tem vinte anos de empresa, começou como operário e chegou a supervisor de produção. Não evoluiu desde então, resistindo a qualquer tipo de