Questionário Avaliação de Desempenho RH

Questionario RH
Avaliaçao de Desempenho
1 (Concurso Público C-115-Edital nº 01/2007 - CPC Renato Chaves - Técnico de Administração e Finanças - Administrativo). A avaliação de desempenho tem várias aplicações e propósitos, dentre os quais:
I - Localizar pessoas com características e atitudes adequadas ao negócio da organização.
II - Indicar se as pessoas estão sendo adequadamente recompensadas e remuneradas.
III - Verificar se o tempo de serviço se constitui no melhor critério de promoção.
IV - Propiciar a retroação às pessoas sobre o desenvolvimento de suas tarefas. I, II e IV
2 Acerca dos diversos conceitos de avaliação de desempenho, indique a alternativa incorreta.
A avaliação de desempenho não necessita de método científico para ser realizada.
3 Avalie as afirmações apresentadas e responda ao solicitado.
I - A Avaliação de Desempenho apresenta-se como uma importante ferramenta de Gestão de Pessoas ...II - O objetivo final da Avaliação de Desempenho é contribuir para o desenvolvimento das pessoas na organização.III - O resultado final da Avaliação de Desempenho deve apresentar as informações IV - Por se tratar de quest I, II e III 4 Avalie as proposições apresentadas, que tratam do processo de formulação da avaliação de desempenho e responda ao solicitado. Todas estão corretas, exceto a IV.
5 De forma geral, a disciplina Avaliação de Desempenho procura:I - Apresentar ao discente o processo de avaliação de desempenho como instrumento de auxílio à tomada de decisão empresarial.II - Observar que avaliações, de III - Ressaltar que organizações modernas Todas as afirmativas apresentadas estão corretas.
6 Indique a alternativa incorreta acerca do processo de implantação da avaliação de desempenho.
O processo de implantação de avaliação de desempenho requer juízo de valor por parte dos avaliadores.
7 Na unidade I do livro-texto foram apresentados dois casos de empresas. Quanto da aplicação da avaliação