Questionario de cargos e salarios

1 - Identificar a missão, visão e valores de seu emprego atual ou anterior.
Missão = Proporcionar aos nosso clientes e parceiros um contato mais próximo com o mundo através da rede mundial de internet de forma pratica e segura Visão:Ser reconhecida como uma empresa confiável e inovadora, que atua em todas as áreas de telecomunicações e atendendo seus clientes em todo o Brasil Valores: Ética, cooperação e compromisso 2 - Como era visto o funcionario no modelo Tayorista/Fordista?
Eram vistos como trabalho forçado, brutal, de uma maneira que o funcionário não tinha noção de tempo do que fazia e era colocado para exercer atividades repetitivas, com o fordista eram operadores de linha de produção onde desempenhavam apenas uma tarefa em sua jornada de trabalho só sabia exercer uma atividade... Ex: vídeo Tempos Modernos 3 - Fale sobre os pontos positivos e negativos do modelo Japones de trabalho.
Just in Time = Um trabalho exercido com limite de tempo sem alterar a qualidade do produto.
Pontos Positivos = Produto rápido, produto entregue na hora solicitada e etc.
Pontos Negativos = Falta de estoque, erro na produção “mão de Obra”, e etc.
4- Qual a importancia da Revolução Tecnologica para o ambiente fabril.
Muita, pois com Revolução Tecnológica as empresas puderam avançar na tecnologia, muitas deixaram o trabalho braçal pela maquina e com isso puderam criar novos tipos de produtos com mais tecnologia e avanços tecnológicos para população.
5 - O que é cultura organizacional?
È os costumes da organização, o que ela preza, o que ela valoriza, o que podemos e não podemos fazer dentro dessa organização, seu código de conduta e de ética . 6 - Comente as 4 categorias predominante da cultura organizacional?
A Cultura do Poder = centralização de poder, competitiva, preocupa com o crescimento e menos com o bem estar geral.
A Cultura do Papel =enfatizam a legalidade e a legitimidade, predominam regras e procedimentos, grande