Qualidade de vida

4.4 Qualidade de vida
É muito importante que a permanência do funcionário no local de trabalho seja agradável. Primeiro, para que a jornada seja prazerosa, e segundo, para que o trabalho seja produtivo. A qualidade de vida dos funcionários está ligada com a motivação dos mesmos, para isso, é necessário que a indústria apresente ambiente onde as pessoas possam se sentir bem, tanto com a gerência, como com seus colegas de trabalho e o mais importante com elas mesmas (ARAUJO, 2011).
Os funcionários da indústria de Hambúrguer de Carne para uma melhor qualidade de vida irão fazer turnos de 8 horas podendo usufruir de sala de jogos, acompanhamento de profissionais da saúde 24h, horários de lanche, ambiente para leitura, como também 3 vezes na semana usufruir de ginástica laboral, isso durante o intervalo de refeições e descanso. Esses intervalos são para todos os trabalhadores com carga horária superior a quatro horas de jornada e tem como finalidade proporcionar um momento não só para alimentação, mas também para descanso físico e mental.
Os Trabalhadores também contarão com auxilio alimentação e convênios médicos e odontológicos. É de suma importância proporcionar conforto, bem estar e segurança máxima ao funcionário durante a jornada, visando recuperação de concentração e energia (PASQUALINI, 2010). Segundo a NR 17, se referindo á postura e movimentos para os funcionários que trabalham sentados os assentos devem apresentar altura ajustável, característica de pouca ou nenhuma conformação na base do acento, borda frontal arredondada, encosto com forma levemente adaptada ao corpo para proteção da região lombar. Pode também ser exigido suporte para os pés que se adapte ao comprimento da perna do funcionário.
Já para os funcionários que trabalham em pé, devem ser colocados assentos para descanso em locais que possam ser utilizados por todos os trabalhadores durante as pausas, deve apresentar altura do plano de trabalho adequada, os comandos, matérias e equipamentos