Cargos, carreira e remuneração

Trabalho – Cargos, Carreiras e Remuneração

Nome: Suellen Oliveira Lima Silva

1 – Demonstre a composição da Remuneração Total.

A Remuneração Total é composta por:

• Remuneração Fixa: é o Salário base da carteira;

• Remuneração Variável: é vinculado as metas de desempenho dos indivíduos, das equipes e da organização como um todo. É conhecida também como Participação nos Lucros e Resultados;

• Remuneração Indireta: são os pacotes de benefícios, como Assistência Medica/ Odontológica, Alimentação, etc.;

• Remuneração Situacional: é uma remuneração adicional, um complemento.

2 – Cite 4 objetivos e por que implementar um Plano de Cargos e Salários.

O Plano de Cargos e Salários tem o propósito de conhecer cada função do conjunto de cargos da empresa, no que diz respeito aos seus conhecimentos, habilidades, formação e responsabilidades. Tem o propósito também de comparar os cargos e estabelecer uma hierarquia que servira de base para atribuição de um valor salarial aos cargos, mantendo um equilíbrio interno. Portanto é muito importante, pois ficam claras as informações sobre os cargos para todos.

Objetivos de um Plano de Cargos e Salários: uniformizar os parâmetros para definição salarial; aumentar a capacidade de atração e retenção de profissionais; remunerar de forma compatível e justas com as atribuições e responsabilidades; otimizar e direcionar os investimentos no desenvolvimento profissional.

3 – Cite 4 objetivos e por que implementar um Plano de Participação nos Resultados.

O Plano de Participação nos Resultados é um sistema de Remuneração Variável que está condicionada a geração de resultados ou do alcance/ superação de metas e objetivos predefinidos. A implantação desde plano motiva os colaboradores, gera resultados e passa o sentimento de justiça.

Os Objetivos do Plano de Participação nos Resultados são:

• Estimular a busca da alavancagem dos resultados;

• Motivar os