Qualidade de Vida

Segundo este autor para que a qualidade de vida no trabalho seja alcançada é necessário que o trabalhador tenha:
• COMPENSAÇÃO ADEQUADA E JUSTA
Refere-se ao salário justo ou à adequação entre o trabalho e o pagamento nos seus diversos níveis relacionados entre si.
• CONDIÇÕES DE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO
Os trabalhadores não devem ser expostos a condições físicas e psicológicas que sejam perigosas ou a horários excessivos de trabalho que sejam prejudiciais a saúde
• OPORTUNIDADE IMEDIATA PARA A UTILIZAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DA CAPACIDADE HUMANA
Para que os trabalhadores possam usar e desenvolver suas habilidades e capacidades são necessários: autonomia no trabalho, utilização de múltiplas habilidades, informação e perspectiva de crescimento profissional, realização de tarefas completas e planejamento das atividades.
• OPORTUNIDADE PARA CRESCIMENTO CONTÍNUO E SEGURANÇA É importante que o trabalhador tenha a possibilidade de autodesenvolvimento, aquisição de novos conhecimentos e perspectivas de sua aplicação prática, oportunidades de promoções e segurança no emprego.
• INTEGRAÇÃO SOCIAL NA ORGANIZAÇÃO Para haver um bom nível de integração social é necessário que o ambiente de trabalho seja sem preconceitos, de senso comunitário, fraca estratificação, existência de mobilidade ascendente e franqueza interpessoal.
• CONSTITUCIONALISMO NA ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO
São as normas que estabelecem os direitos e deveres dos trabalhadores. Os aspectos mais significativos versam sobre a privacidade, a liberdade de expressão ( o diálogo livre) e o tratamento justo em todos os assuntos.
• TRABALHO E O ESPAÇO TOTAL DA VIDA
O trabalho, muitas vezes, absorve parte da vida extra-organização do empregado, afetando consideravelmente o seu tempo de dedicação à família, tempo de lazer e sua convivência comunitária.
• A RELEVÂNCIA SOCIAL DA VIDA NO TRABALHO Os trabalhadores, através de seus empenhos e